Ārkārtas situācijas laikā ir pieejama jauna atbalsta forma – dīkstāves palīdzības pabalsts.
Labklājības ministrija skaidro, kas un kā var saņemt VSAA dīkstāves palīdzības pabalstu.
1. solis
Darba devējs → piesakās atbalstam krīzes situācijā un iesniedz VID darbinieku sarakstu, kuri ir dīkstāvē.
Pašnodarbinātā persona → piesakās pati VID atbalstam krīzes situācijā un, ja nodarbina darbiniekus un darbinieki ir dīkstāvē, tad iesniedz VID arī darbinieku sarakstu.
- VID izskata un piešķir vai arī atsaka dīkstāves pabalstu darbiniekiem un pašnodarbinātajiem.
- Ja tiek piešķirts šis pabalsts, to aprēķina no darbinieka/pašnodarbinātā 6 mēn. ienākumiem, bet ne vairāk kā 700 eiro mēnesī.
3. solis
4. solis
- darbiniekiem un pašnodarbinātajiem, kuriem VID piešķīris dīkstāves pabalstu, papildus piemaksu par apgādībā esošiem bērniem 50 eiro mēnesī par bērnu;
- dīkstāves palīdzības pabalstu (180 eiro mēnesī) darbiniekam un piemaksu par apgādībā esošiem bērniem (50 eiro mēnesī par bērnu) cilvēkiem, kuriem VID atteicis dīkstāves pabalstu;
- darbiniekiem un pašnodarbinātajiem starpību starp dīkstāves pabalstu un dīkstāves palīdzības pabalstu, ja VID piešķirtais dīkstāves pabalsts ir mazāks par 180 eiro.
Aprēķins
Dīkstāves palīdzības pabalstu aprēķinās un izmaksās proporcionāli kalendāra dienām, kurās persona atrodas dīkstāvē.
Piemērs: VID atteicis dīkstāves pabalstu par periodu no 2020. gada 14. marta līdz 2020. gada 31. martam (18 dienas). Dīkstāves palīdzības pabalsta apmērs par šo periodu būs 104,52 eiro = 180 eiro : 31 diena x 18 dienas.
Ja VID piešķirtais dīkstāves pabalsta apmērs ir mazāks par 180 eiro mēnesī, VSAA izmaksās starpību starp dīkstāves palīdzības pabalstu un VID izmaksāto dīkstāves pabalstu.
Avots: Labklājības ministrija (lm.gov.lv), Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra (vsaa.gov.lv).